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互联网人转金融只能卖保险?金融HR正在抢这些人

佚名 互联网 2020年09月27日

互联网人转金融只能卖保险?金融HR正在抢这些人

“那些跳槽去互联网的年轻人,又跳回银行了。”在互联网成最大风口的当下,《经济观察报》的一则报道,却揭示出了人才流动的“逆互联网化”的现象。
“五年前,许多像韩青一样的银行业年轻人怀着梦想投身互联网金融,五年后,时代的浪潮已经改变了方向,而他们也来到了人生的另外一个阶段,回到银行,似乎成为部分年轻人的现实选择。”报道中的这段话,戳中了很多人的心。


互联网人转行金融最多做信贷其次是保险

根据脉脉此前的数据,2019年,金融行业是互联网人才转行选择前三的行业,而金融行业人才转行的首选,也是互联网行业。


法国里昂商学院HR中心联席主任唐秋勇指出,互联网和金融行业正在走向融合。受今年不确定的大势所影响,一部分年轻人会求安稳,会回归金融行业,因为传统上金融还是被认为是一个更为稳定的行业,但也有一部分年轻人看到了互联网行业新的增长机会,加入到互联网行业中来。


脉脉数据研究院负责人赵文元认为,是否逆互联网化,很难一概而论,在一些岗位可能出现互联网人才向金融业流动,而另外一些岗位,则是金融人才向互联网流动的较多。整体而言,这两个行业的边界正在被打破,更多的融合正在发生。


赵文元披露了脉脉即将发布的《2020金融科技人才流动趋势报告》(简称“《报告》”)中的发现:互联网和金融行业间的人才流动呈现出不同特点,金融人去往互联网,从事最多的职位是研发、运营和产品。


而互联网人去往金融行业,做的最多的岗位则是信贷、保险代理和销售。相比而言,互联网人跳槽金融行业,的确意味着更多转向传统岗位。


金融科技人才需求回升,数据算法人才薪酬最高

这其实也意味着,金融与互联网的交叉地带,即金融科技领域,仍是大有可为的机遇所在。具备云计算、大数据、人工智能等技术能力,同时拥有对金融业务理解和实施能力的复合型金融科技人才,其需求看涨。


自2020年以来,部分银行金融机构传出降薪压缩人力的消息,但全行业对于金融科技的热情却持续升温。《报告》显示,经历了2020年第一季度环比下跌以后,金融科技人才的需求在2020年第二季度反弹回升。


京东数科人力资源副总经理董作鹏认为,金融科技人才需求在2019年的波动是一个比较短暂的周期性波动,从长期来看,金融科技人才是卖方市场,供不应求。


“法定退休年龄60岁,互联网人退休年龄35岁。”年龄焦虑在很多互联网人心头挥之不去,更有人调侃,互联网人35岁要转行金融,只能去卖保险。不过,金融科技领域显然需要更多的经验积累,有不少还是30以上的人才。《报告》显示,现有的金融科技人才中,5-10年经验的人才占到了38%,10年以上的人才占到了19%。


与业务发展密切结合的金融科技类岗位,更容易拿到高薪资。《报告》发现,金融科技的各类岗位中,需求最大的是数据分析类人才,其次是风控人才和客户端开发人才。


董作鹏指出,数据与算法能力是数字科技的底层核心技术,也是当前数字经济时代的核心竞争力,所以这类职位能够获得很高的薪酬。风控是金融的核心,风险管理是红线和底线,因此这一领域的人才也颇受企业青睐。客户端开发则是离客户最近的技术岗位,需要懂行业、懂用户,这类人才中的佼佼者也是企业争抢的对象。


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